sk penilaian kinerja pegawai puskesmas. Tata nilai yang disepakati; c. sk penilaian kinerja pegawai puskesmas

4. 5. 13 n0. SK. Pengertian Proses menilai hasil Kinerja Pegawai di Puskesmas melalui. com. Engli Bat. Sk Panduan Penilaian Kinerja Pegawai. 1. BP Gigi ≥85% susu Kepuasan Pelanggan. 3. SK tentang jenis-jenis. Empu Sendok No. Administrator. PENILAIAN KINERJA DAN PERILAKU PEGAWAI PUSKESMAS KALUAMATA. Undang – Undang Nomor 36 Tahun 2014 tentang Tenaga. KEPALA DINAS KESEHATAN KABUPATEN PURBALINGGA, Menimbang : a. bahwa untuk meningkatkan kinerja pegawai negeri sipil dibutuhkan. Tujuan Agar semua karyawan Puskesmas dapat diukur kinerjanya. Pengertian : Penilaian Kinerja sesuai Visi, Misi, Tujuan dan Tata Nilai adalah sarana untuk. RE 1. Puskesmas secara keseluruhan; c. Kinerja Puskesmas; Mengingat : 1. (0355) 531742 Kodepos 66273 Email : pkmpakel@gmail. Indikator penilaian kinerja pegawai antara lain: a. A. Jln. 2 SK Penilaian Kinerja Puskesmas Campaka. 00. Pengelola Kepegawaian satuan kerja melaporkan dan mengirimkan SK pindah masuk serta SPMT kepada administrator SIMKA. 23 Tahun 2014 Tentang Pemerintah Daerah; 3. 2 EP 3. Pengertian Penilaian Kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kerja atau prestasi puskesmas. No. 302. MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : a. Mengingat: bahwa Puskesmas merupakan sarana pelayanan kesehatan strata pertama yang bertanggung jawab menyelenggarakan upaya kesehatan perorangan dan upaya kesehatan masyarakat di. Kepala Puskesmas; Mengingat : 1. 09/PKM-SUKRA/2023 Tentang Penetapan Indikator Kepuasan PegawaiRENCANA KINERJA TAHUNAN Rencana Kinerja Tahunan merupakan penjabaran dari upaya pencapaian indikator kinerja kegiatan yang dapat terukur dan merupakan hasil yang akan dicapai dalam jangka waktu satu tahun anggaran. 1. 3. SK Instrumen Penilaian Kinerja Puskesmas. docx. Setiap pegawai Puskesmas mempunyai uraian tugas yang menjadi. -JOMBANG. pemerintah kota sibolga. 4 Sop Penilaian Kinerja Puskesmas Sesuai Visi, Misi, Tujuan,. BAB I : KEPEMIMPINAN DAN MANAJEMEN PUSKESMAS (KMP) 10 Puskesmas : 5 Kab. 1. Menetapkan : KESATU : Tim Evaluasi Kinerja Pegawai Kontrak BLUD Puskesmas Sumobito adalah sebagaimana tercantum dalam lampiran yang tidak terpisahkan dari keputusan ini. Lintas Malindo, Entikong (78557) Tanggal Pengesahan. Kebijakan Surat Keputusan Kepala Puskesmas Nomor 009/SK/2018. Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana diatas, perlu menetapkan Keputusan Menteri Kesehatan tentang Pedoman Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia Kesehatan di Puskesmas (Kepmenkes 2009). February 2021. 3. prilaku; dan (4) kompetensi pegawai; c. pokok maupun tugas tambahan; b. Tujuan 1. bahwa kinerja Puskesmas dinilai secara periodik berdasarkan 3. 01 /. 3. Mega Mufied. 1. Pengertian Monitoring dan evaluasi adalah kegiatan memantau atau. Bookmark. 52, Desa Tetehosi I Kecamatan Gunungsitoli Idanoi - Kode Pos : 22871 Email : puskesmasidanoi@yahoo - SMS/Telp : 081264396237 Facebook – PuskesmasGsitoli Idanoi SURAT KEPUTUSAN. Hal itu dilakukan karena telah. Anis Nurlaily. MEMBENTUK TIM PENILAI KINERJA Tim penilai kinerja merupakan tim yang bertanggung jawab dalam melaksanakan penilaian kinerja untuk seluruh SDM di Puskesmas. SE Menpan RB No. SK Penilaian Kinerja Puskesmas | PDF. melaksanakan monitoring dan evaluasi. DINAS KESEHATAN UPT PUSKESMAS BAGAN BATU KECAMATAN BAGAN SINEMBAH Jl. PDF. PEGAWAI. RENCANA STRATEGIS PUSKESMAS AMBAL II TAHUN 2022 - 2026 1 KATA PENGANTAR Pembangunan kesehatan dilaksanakan dengan tujuan untuk meningkatkan kesadaran, kemauan dan kemampuan hidup sehat…. 2. Puskesmas Pasekan. PEMBENTUKAN TIM PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS DI PUSKESMAS KALIWUNGU. EP. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. 3. Ijin Operasional Puskesmas 2. PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS. 3. 2 SOP Penilaian Kinerja Pegawai Puskesmas | PDF. ketercapaian kompetensi dasar tertentu yang menjadi acuan penilaian kinerja dan (9) Pencapaian Hasil, adalah suatu objek yang dapat dinilai atas usaha suatu pegawai dalam menyelesaikan. Alat dan Bahan 6. nisak restu prabawati. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana. docx Ada 5 tahap Penilaian Kinerja Puskesmas, yaitu (1) penetapan target puskesmas, (2) pengumpulan data hasil kegiatan, (3) pengolahan data, (4) analisis hasil dan langkah pemecahan, dan (5) pelaksanaan penilaian. 1. PEMERINTAH KABUPATEN BLORA DINAS KESEHATAN UPT PUSKESMAS TUNJUNGAN Jl. 5tam. Puskesmas Pasekan. Setiap staf puskesmas dapat melakukasanakan pengawasan dan pengendalian penilaian kinerja 2. Pedoman penilaian kerja Puskesmas, Depkes, 2006 1. Bina Kesehatan Masyarakat Departemen Kesehatan RI tahun. Dibaca 563 kali. 6. 3. Hendro Gunawan. Pengertian 2. 3. 2 SK PENILAIAN KINERJA PEGAWAI PKM PLH 2022 fix(1) Nurlatifah. Sehubungan dengan Penerapan Permenpan 06 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara, maka Badan Kepegawaian Daerah. 2. 5 Telepon (0252) 201312 WA +6281311185554 Email : kablebakdinkes@gmail. Berdasarkan peran dan fungsinya, SDM di Puskesmas dapat dikelompokkan menjadi: 1. Penilaian dilakukan dengan menetapkan indikator dan target capaian, mengumpulkan laporan capaian kinerja dari masing-masing program, melakukan cross-check data, dan. 9. 1. SURAT KEPUTUSAN KEPALA UPT PUSKESMAS TUNJUNGAN Setiap pegawai Puskesmas mempunyai uraian tugas yang menjadi dasar dalam pelaksanaan kegiatan pelayanan maupun penilaian kinerja pegawai. SK KODE ETIK PEGAWAI. KEPALA UPTD PUSKESMAS BANTAR,. Kabupaten guna penyusunan rencana kegiatan tahun. Penilaian perilaku kerja dilakukan dengan cara pengamatan sesuai dengan. C. SK INDIKATOR DAN TARGET PENCAPAIAN KINERJA UKM. bahwa Puskesmas merupakan sarana pelayanan kesehatan strata. penilaian kinerja Puskesmas meliputi Penilaian Upaya Program Wajib. Sk Peraturan. 9. Adapun yang menjadi ruang lingkup penilaian kinerja. Tujuan Umum. Sk Indikator Pkp 2023 Oke. Produk Puskesmas adalah hasil kinerja yang diperoleh Puskesmas dari. Drg Tari Tritarayati, SH,MHKes – 0815 803 8949 Penilaian Kinerja • Proses yang dilakukan organisasi untuk mengevaluasi hasil kerja para karyawan. bahwa pasien mempunyai hak untuk memperoleh pelayanan yang bermutu dan aman; b. 3. com Facebook: puskesmas basarang Telp. PENILAIAN KINERJA PETUGAS UPT PUSKESMAS PADANG BULAN. Pertemuan penilaian kinerja dilakukan rutin bersamaan dengan rapat lokmin semester satu dan akhir tahun. B. Tunjangan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kementerian Kesehatan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2018 Nomor 221); -3- 8. 3. . sistem manajemen kinerja Pegawai Negeri Sipil yang terdiri atas perencanaan kinerja, pelaksanaan, pemantauan dan pembinaan kinerja, penilaian kinerja serta tindak lanjut hasil penilaian kinerja yang dikelola dalam suatu sistem informasi kinerja; b. SK Kepala Puskesmas tentang Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia Kesehatan. 2 SK Indikator Penilaian kinerja pegawai Untuk Nanti. Rencana usulan kegiatan (RUK) tahun n (dan n+1 disesuaikan dengan saat dilangsungkannya survei akreditasi). B. SPM BLUD BAB1,2,3 FIX. Kelompok II (kinerja cukup ) : Tingkat pencapaian hasil 81 – 90 %. Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 75 Tahun 2014, tentang Puskesmas;SK Pengawasan, Pengendalian, Dan Penilaian Kinerja | PDF. Kerja Dinas Kesehatan Kabupaten Lampung Timur; 6. Kesatu : Penilaian kepuasan pegawai di puskesmas dilakuakn setahun sekali; Kedua : Mekanisme. Penilaian Kinerja Puskesmas (PKP) merupakan bentuk pertanggungjawaban kinerja yang telah dilaksanakan oleh UPTD. UPTD. TENTANG. pegayut pcarebpjs. Peraturan Daerah Nomor 18 Tahun 2010 tentang Organisasi dan Tata. Menimbang : a. MEMBENTUK TIM PENILAI KINERJA Tim penilai kinerja merupakan tim yang bertanggung jawab dalam melaksanakan penilaian kinerja untuk seluruh SDM di Puskesmas. Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 20177, Tambahan 9 Nomor22. Menimbang : a. 80 Tunjugan Telp. berintegritas. Mega Mufied. Download. FC SK PNS/SK Non PNS3. Pokok Pikiran: a) Kepala Puskesmas menetapkan uraian tugas setiap pegawai sebagai acuan dalam melaksanakan kegiatan pelayanan. 1. pelaksanaan penilaian kinerja yang lamanya ditentukan berdasarkan. jawab, cermat, disiplin, dan. Dalam penilaian kinerja tersebut terdapat pedoman untuk penyusunan Penilaian Kinerja Puskesmas (PKP) yaitu dengan adanya Standar Operasional Prosedur (SOP) Penilaian Kinerja Puskesmas. Instrumen ini dijabarkan dalam Formulir A, berisi penilaian terhadap variabel. bahwa untuk memenuhi maksud sebagaimana huruf. Subjek. menentukan penilaian kepada setiap karyawan apakah kinerjanya sudah sesuai visi, misi, tujuan dan tata nilai puskesmas. 1. 7 2. kesepakatan Puskesmas. ditentukan. Pegawai. docxTentang : Penilaian kinerja Pegawai Puskesmas. lingkup dinas kesehatan kabupaten pangandaran ‘tahun 2023 1. SK. c. 1. 11. 2006. 5. Sukra – Indramayu 45257 Tlp. 0811295006 Email: tunjunganpuskesmas@yahoo. Penilaian Kinerja Puskesmas. 8 2.